Interviewer: Wie genau verändert FOUND den Rekrutierungsprozess? Welche Hauptprobleme traditioneller Rekrutierungsmethoden adressieren Sie damit?
Ranjit de Sousa: FOUND revolutioniert den Rekrutierungsprozess zuerst einmal, indem es eine Plattform bietet, die sich auf objektive Daten und nicht auf herkömmliche Lebensläufe oder Stellenausschreibungen stützt. Dieser Ansatz ermöglicht eine präzisere Abstimmung zwischen Arbeitgebern und Talenten basierend auf deren tatsächlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen. Ein Hauptproblem traditioneller Methoden ist deren Ineffizienz, die oft dazu führt, dass Unternehmen und Bewerber viel Zeit und Ressourcen in den Auswahlprozess investieren, ohne dabei die besten Ergebnisse zu erzielen. Unsere Lösung adressiert dieses Problem, indem sie die Passung zwischen den Parteien verbessert, den Rekrutierungsprozess beschleunigt und für beide Seiten transparenter macht.
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Interviewer: Inwiefern hilft FOUND Unternehmen, Kosten im Rekrutierungsprozess zu reduzieren? Welche Rückmeldungen haben Sie diesbezüglich von Ihren Kunden erhalten?
Ranjit de Sousa: FOUND hilft Unternehmen, die Kosten des Rekrutierungsprozesses signifikant zu reduzieren, indem es ihnen ermöglicht, schneller und effizienter die richtigen Talente zu finden. Unsere Plattform präsentiert vorevaluierte Kandidaten, die hochpräzis zu den gesuchten Rollen passen, wodurch die Anzahl der Interviews und der Zeitaufwand für die Einstellung deutlich verringert werden. Unsere Kunden berichten, dass sie durch die Nutzung von FOUND nicht nur finanzielle Einsparungen erzielen, sondern auch eine höhere Qualität der Einstellungen feststellen. Die Feedbacks, die wir erhalten, bestätigen, dass unsere Plattform eine kosteneffektive, effiziente und daher bessere Alternative zu traditionellen Rekrutierungsmethoden darstellt.
Interviewer: Wie verbessert FOUND das Bewerbungserlebnis für Talente? Welche Feedbacks haben Sie von Kandidaten zu diesem neuen Ansatz erhalten?
Ranjit de Sousa: Talente geniessen ein deutlich verbessertes Bewerbungserlebnis durch FOUND, da sie durch unsere Assessments, das Coaching und das Peer-Mentoring personalisierte Unterstützung erhalten. Diese Hilfsmittel ermöglichen es ihnen, ein tieferes Verständnis für ihre eigenen Stärken und Entwicklungsbereiche zu entwickeln und fundierte Entscheidungen über ihre nächsten Karriereschritte zu treffen. Ein besonders geschätzter Aspekt ist die Umkehrung des traditionellen Bewerbungsprozesses – der zweite Aspekt der eine Revolutionierung des Rekrutierung bedeutet: Bei uns bewerben sich die Arbeitgeber bei den Talenten, was zu einem Machtausgleich führt und den Kandidaten mehr Kontrolle und Anerkennung ihrer Fähigkeiten bietet. Das Feedback, das wir von den Kandidaten erhalten, ist überwältigend positiv, da sie diesen Ansatz als bestärkend und wertschätzend empfinden.
Interviewer: Wie sehen Sie die Zukunft des Recruitings in den nächsten 5 bis 10 Jahren? Welche Rolle wird die Technologie dabei spielen?
Ranjit de Sousa: Die Zukunft des Recruitings wird massgeblich von technologischen Innovationen, insbesondere der künstlichen Intelligenz, geprägt sein. Diese Technologien werden den Rekrutierungsprozess nicht nur effizienter und effektiver machen, sondern auch die Art und Weise, wie wir über Arbeit und Talentverteilung denken, grundlegend verändern. In den nächsten Jahren erwarten wir eine Verschiebung hin zu einem stärker datengetriebenen Ansatz, der es ermöglicht, die besten Talente weltweit zu identifizieren und einzustellen. Darüber hinaus wird die Technologie eine Schlüsselrolle dabei spielen, Jobs neu zu gestalten und an die sich verändernden Bedürfnisse der Arbeitswelt anzupassen.
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Interviewer: Wie können Recruiter Technologie nutzen, um Diversität und Inklusion in ihren Einstellungsprozessen effektiver zu fördern?
Ranjit de Sousa: Technologie bietet eine einzigartige Möglichkeit, den Einstellungsprozess von rein subjektiven Entscheiden loszulösen und eine inklusivere Arbeitskultur zu fördern. Durch den Einsatz von Algorithmen und datenbasierten Entscheidungsfindungen können unbewusste Vorurteile reduziert und eine objektivere Bewertung von Kandidaten ermöglicht werden. Dies hilft bei einer diverseren und inklusiveren Mitarbeiterauswahl, indem Talente aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht ihres Hintergrunds ausgewählt werden. Unternehmen, die Technologie gezielt einsetzen, können so Barrieren abbauen und eine vielfältigere Belegschaft fördern, die neue Perspektiven und Innovationen mit sich bringt
Im Herzen dieses Gesprächs mit Ranjit de Sousa liegt die Überzeugung, dass Technologie und objektive Datenanalyse nicht nur den Rekrutierungsprozess transformieren, sondern auch zu gerechteren und inklusiveren Arbeitsplätzen führen können. Durch das Hinterfragen des Status quo und das Anbieten innovativer Lösungen zeigt FOUND, dass die Zukunft des Recruitings in der Verschmelzung von Mensch und Maschine liegt – eine Zukunft, die sowohl für Unternehmen als auch für Talente vielversprechend aussieht.
Zusätzliche zugehörige Kurse auf Evrlearn:
- Change Management Kurs: CAS FH in Leading Change
- Leadership Kurs: CAS Leadership
- Culture Management Kurs: CAS People Culture Management
